Start
창업 후 성공을 위한
여러가지 활동
제품/ 서비스 개발
Product / Service Development
마케팅
Marketing
디자인
Design
.
.
.
좋은 팀원의 채용이 필요하지만
비용의 문제로 어려움을 겪습니다.
17.79%
중소기업 매출대비
인건비 비율
(한국은행)
30%
소상공인 매출대비
인건비 비율
(한국은행)
3,432만원
중소기업
평균 연봉
(한국은행)
Question
인건비 지원을 받고 싶지만
너무 어려워요!
"한 두개 정보는
가능하지만 지속적인 고용지원금 정보 서칭&매칭이 어려워요."
"고용지원금 정보를
찾았는데 지원대상이 아니거나 이미 지난
사업이래요."
"사업계획서를
써야 하는데 너무
어려워요."
"근로기준법, 지원금 규정 상 서류와
내부 규정을 맞춰야
한다는데... 어떻게?"
"우리 채용 계획에
맞춰서 최대의 인건비 지원을 받고 싶은데
어떻게 해야 할지 모르겠어요."
"운영기관 말만 듣고 지원금 대상이 아닌줄 알았는데, 지원금 대상이었어요."
"지원금 대상 TO를
최대로 받고 싶은데
어떻게 해야 할지?"
"지원금 마다
수급신청 방법과
시기가 다 달라요.
어떻게 관리해야
하죠?"
Fundable 서비스로
인건비 걱정 끝내세요!
1
18개 부처 지자체 하위 기관 등의
인건비 지원사업 모니터링 및
Data 확보
2
기업분석, 채용계획분석을 통한
매칭 최적화
3
채용계획에 맞춘 로드맵 설정으로
지원금 퍼포먼스 극대화
4
지원금 사업 참여를 위한 사업계획서 작성 코칭
5
노무사 서비스 무료이용
사내 제도정비
6
사업참여신청
수급신청 실무 전반 대행
7
히스토리 관리를 통한
담당자 교육 및 인수인계 지원
8
성공보수가 없는
완전 구독형 서비스
How
Fundable(고용지원금)
프로세스
Client
주요 클라이언트
200+개의 스타트업과 함께 하고 있습니다.
Q&A
Q1. 5인 미만 사업장도
가능한가요?
네. 가능합니다. 다만, 지원금 사업에 따라 차이가 있습니다.
지원금 사업에 맞게 기업 컨디션 변경이 필요할 수도 있습니다.
지원금 규정에 맞는 정보 및 기업 컨디션 변경에 대한 내용을 전담매니저가 도와드립니다.
Q2. 근로자가 증원되지 않고
충원되어도 지원금 사업
가능한가요?
증원여부와 관계없이 지원 한도 내
사업별 채용자 요건에 부합하면 지원됩니다.
대부분의 사업은 사업신청 당시 기업 조건에 따라 지원한도(TO)를 배정해줍니다.
*일부사업은 증원요건인 경우가 있으므로 사업별 지침을 별도 확인 필요
Q3. 권고사직이 있는 경우는?
지원사업마다 다릅니다.
참여기간 제한이 발생하거나, 지원금 수령기간에 권고사직 발생 시
지원 중단되는 사업이 존재합니다.
그렇기에 권고사직을 진행하기 이전 지원금 연관성 및 문제점의 사전 검토가 중요합니다.
권고사직으로 인한 사업참여 제한
기한 이후는 사업 참여 가능합니다.
Q4. 신입보다는 경력직을
많이 뽑는데 가능한 지원금이
있나요?
지원금은 경력 여부보다는
사업별 채용자 요건을 확인 후 매칭해야 합니다.
*사업별 확인 사항 : 나이, 학력, 직군, 지역, 경력 등 요건 확인
Q5. 지원금은 사업신청 후
언제부터 어떻게 지원되나요?
지원금마다 상이 합니다.
대부분 한 달 만근기준으로
지급이 되며 청구단위는 매월/3개월/반기/1년 단위 등으로 구분되어 있으므로 사업별 지급 지침을 참고하여야 합니다.
또한 지원금 지급을 위한 최저
근무기한 조건이 있는 경우가 있는
사업도 있습니다.
지원금에 따라 기한내
미 신청 시 소멸 되는 것도 존재하기에 사업신청과 별개로 수급 신청 관리가 필요합니다.
Q6. 지원금은 환수되는
요건이 있나요?
고용지원금은 원칙적으로
부정수급 및 오 지급 이외에는 환수가 없습니다.
기업에서 지원금 수급을 위해 미 대상자를 서류조작 등 부정한 방법으로 행사한 경우 사안에 따라 수령한 금액의 최대 5배까지 가산 청구 및 형사고발 조치받을 수 있습니다.
그렇기에 근로기준법과 지원금 규정을 숙지한 전문 인력이 필요합니다.
Q7. 지원자를 채용 전 또는
채용 후 언제 지원금을
신청해야 하나요?
지원금 사업마다 상이합니다.
하지만 최근 진행되는 사업의 경우 지원금 사업신청 및 사업승인 후 사업요건에 맞는 근로자를 매칭& 채용 후 일정 근로기간 이후 지급하는 방식을 취합니다.
참고로 사업에 따라 기 입사자에 대해 최대 3개월까지 소급해 주는 사업이 있습니다.
Q8. 한 명의 근로자를 대상으로 두가지 이상 사업을 중복으로
신청할 수 있나요?
지원금마다 상이 합니다.
근로자별 동일기간 내 한가지 사업만 지원하는 것이 원칙이지만, 연계가능한 사업이 있거나, 기존에 신청한 지원금 수급 기한이 종료되었을 경우 가능한 사업 범위 내에서 추가 지원 가능 합니다.
연계가능 사업의 정보 및 전략 설계가 매우 중요한 이유이며, 전담 매니저가 정보제공 및 로드맵 설계를 도와드립니다.
Q9. 기존 재직자를 지원하는
지원금은 없나요?
유연근무제 사업 등 일부 존재합니다.
Q10. 대표 배우자(형제, 자매)도 신청 가능한가요?
대표자(공동대표 포함)와 4촌 이내의 경우 지원금 대상자에서 제외됩니다.
사업에 따라 최대 8촌이내로 제한되는 경우가 있으며 사업별 지원 제한사항 확인이 필요합니다.
Q11. 대표가 외국인인 경우도 가능한가요?
중소기업확인서가 발급되는 외국인 대표의 경우에는 지원금 신청이 가능합니다.
내국인 대표라도 중소기업확인서가 발급되지 않으면 지원금 신청이 불가능합니다.
Q12. 외국인 근로자의 경우
지원금 신청이 가능한가요?
대부분 사업은 F2(영주), F5(거주), F6(결혼)의 비자를 취득한 외국인 근로자는 지원금 신청 가능하며 사업별 상이할 수 있으니 외국인요건 확인이 필요합니다.
Q13. 서비스 이용 시 비용은
어떻게 되나요?
성공보수 등 추가비용 없는
월 20만원으로 서비스 이용이 가능합니다.
Start
창업 후 성공을 위한
여러가지 활동
제품/ 서비스 개발
Product / Service
Development
마케팅
Marketing
디자인
Design
.
.
.
좋은 팀원의 채용이 필요하지만 비용의 문제로 어려움을 겪습니다.
중소기업 매출대비
인건비 비율
(한국은행)
소상공인 매출대비
인건비 비율
(한국은행)
중소기업
평균 연봉
(통계청)
Question
인건비 지원을 받고 싶지만 너무 어려워요!
"한 두개 정보는 가능하지만
지속적인 고용지원금 정보
서칭&매칭이 어려워요."
"고용지원금 정보를 찾았는데
지원대상이 아니거나,
이미 지난 사업이래요."
"사업계획서를 써야 하는데
너무 어려워요."
"근로기준법, 지원금 규정 상
서류와 내부 규정을 맞춰야
한다는데... 어떻게?"
"우리 채용 계획에 맞춰서
최대의 인건비 지원을 받고 싶은데
어떻게 해야 할지 모르겠어요."
"운영기관 말만 듣고
지원금 대상이 아닌줄 알았는데,
지원금 대상이었어요."
"지원금 대상 TO를
최대로 받고 싶은데
어떻게 해야 할지?"
"지원금 마다 수급신청 방법과
시기가 다 달라요.
어떻게 관리해야 하죠?"
Fundable 서비스로
인건비 걱정 끝내세요!
18개 부처 지자체 하위 기관 등의
인건비 지원사업 모니터링 및
Data 확보
기업분석, 채용계획분석을
통한 매칭 최적화
채용계획에 맞춘 로드맵 설정으로
지원금 퍼포먼스 극대화
지원금 사업 참여를 위한
사업계획서 작성 코칭
노무사 서비스 무료이용
사내 제도정비
무료 노무 자문
사업 참여신청
수급신청 실무 전반 대행
히스토리 관리를 통한
담당자 교육 및
인수인계 지원
성공 보수가 없는
완전 구독형 서비스
How
Fundable(고용지원금)
프로세스
Client
주요 클라이언트
200+개의 스타트업과 함께 하고 있습니다.
Q&A
Q1. 5인 미만 사업장도 가능한가요?
네. 가능합니다. 다만, 지원금 사업에 따라 차이가 있습니다.
지원금 사업에 맞게 기업 컨디션 변경이 필요할 수도 있습니다.
지원금 규정에 맞는 정보 및 기업 컨디션 변경에 대한 내용을 전담매니저가 도와드립니다.
Q2. 근로자가 증원되지 않고 충원되어도
지원금 사업 가능한가요?
증원여부와 관계없이 지원 한도 내 사업별 채용자 요건에 부합하면 지원됩니다.
대부분의 사업은 사업신청 당시 기업 조건에 따라 지원한도(TO)를 배정해줍니다.
*일부사업은 증원요건인 경우가 있으므로 사업별 지침을 별도 확인 필요
Q3. 권고사직이 있는 경우는?
지원사업마다 다릅니다.
참여기간 제한이 발생하거나, 지원금 수령기간에 권고사직 발생 시 지원 중단되는 사업이
존재합니다.
그렇기에 권고사직을 진행하기 이전 지원금 연관성 및 문제점의 사전 검토가 중요합니다.
권고사직으로 인한 사업참여 제한 기한 이후는 사업 참여 가능합니다.
Q4. 신입보다는 경력직을 많이 뽑는데
가능한 지원금이 있나요?
지원금은 경력 여부보다는 사업별 채용자 요건을 확인 후 매칭해야 합니다.
*사업별 확인 사항 : 나이, 학력, 직군, 지역, 경력 등 요건 확인
Q5. 지원금은 사업신청 후 언제부터 어떻게 지원되나요?
지원금마다 상이 합니다.
대부분 한 달 만근기준으로 지급이 되며 청구단위는 매월/3개월/반기/1년 단위 등으로 구분되어 있으므로 사업별 지급 지침을 참고하여야 합니다.
또한 지원금 지급을 위한 최저 근무기한 조건이 있는 경우가 있는 사업도 있습니다.
지원금에 따라 기한내 미 신청 시 소멸 되는 것도 존재하기에 사업신청과 별개로 수급 신청 관리가 필요합니다.
Q6. 지원금은 환수되는 요건이 있나요?
고용지원금은 원칙적으로 부정수급 및 오 지급 이외에는 환수가 없습니다.
기업에서 지원금 수급을 위해 미 대상자를 서류조작 등 부정한 방법으로 행사한 경우 사안에 따라 수령한 금액의 최대 5배까지 가산 청구 및 형사고발 조치받을 수 있습니다.
그렇기에 근로기준법과 지원금 규정을 숙지한 전문 인력이 필요합니다.
Q7. 지원자를 채용 전 또는 채용 후
언제 지원금을 신청해야 하나요?
지원금 사업마다 상이합니다.
하지만 최근 진행되는 사업의 경우 지원금 사업신청 및 사업승인 후 사업요건에 맞는 근로자를 매칭& 채용 후 일정 근로기간 이후 지급하는 방식을 취합니다.
참고로 사업에 따라 기 입사자에 대해 최대 3개월까지 소급해 주는 사업이 있습니다.
Q8. 한 명의 근로자를 대상으로 두가지 이상 사업을
중복으로 신청할 수 있나요?
지원금마다 상이 합니다.
근로자별 동일기간 내 한가지 사업만 지원하는 것이 원칙이지만, 연계가능한 사업이 있거나, 기존에 신청한 지원금 수급 기한이 종료되었을 경우 가능한 사업 범위 내에서 추가 지원 가능 합니다.
연계가능 사업의 정보 및 전략 설계가 매우 중요한 이유이며, 전담 매니저가 정보제공 및 로드맵 설계를 도와드립니다.
Q9. 기존 재직자를 지원하는 지원금은 없나요?
유연근무제 사업 등 일부 존재합니다.
Q10. 대표 배우자(형제, 자매)도 신청 가능한가요?
대표자(공동대표 포함)와 4촌 이내의 경우 지원금 대상자에서 제외됩니다.
사업에 따라 최대 8촌이내로 제한되는 경우가 있으며 사업별 지원 제한사항 확인이
필요합니다.
Q11. 대표가 외국인인 경우도 가능한가요?
중소기업확인서가 발급되는 외국인 대표의 경우에는 지원금 신청이 가능합니다.
내국인 대표라도 중소기업확인서가 발급되지 않으면 지원금 신청이 불가능합니다
Q12. 외국인 근로자의 경우 지원금 신청이 가능한가요?
대부분 사업은 F2(영주), F5(거주), F6(결혼)의 비자를 취득한 외국인 근로자는 지원금 신청 가능하며 사업별 상이할 수 있으니 외국인요건 확인이 필요합니다.
Q13. 서비스 이용 시 비용은 어떻게 되나요?
성공보수 등 추가비용 없는 월 20만원으로 서비스 이용이 가능합니다.